Oggi più che mai l’impresa, nella sua affannosa ricerca di creatività ed innovazione, ha necessità di fidelizzare i collaboratori di talento, assicurandosi la permanenza in azienda delle risorse umane di elevato valore professionale. Il contributo analizza i seguenti aspetti: il rinvio delle dimissioni:il c.d. patto di permanenza; la durata del patto; prolungamento del preavviso e libertà di recesso; parità dei contraenti e tipologia delle clausole di permanenza; violazione del patto ed effetti restitutori.
Trattenere i talenti: clausola di durata minima e dimissioni
BETTINI, Maria Novella
2008-01-01
Abstract
Oggi più che mai l’impresa, nella sua affannosa ricerca di creatività ed innovazione, ha necessità di fidelizzare i collaboratori di talento, assicurandosi la permanenza in azienda delle risorse umane di elevato valore professionale. Il contributo analizza i seguenti aspetti: il rinvio delle dimissioni:il c.d. patto di permanenza; la durata del patto; prolungamento del preavviso e libertà di recesso; parità dei contraenti e tipologia delle clausole di permanenza; violazione del patto ed effetti restitutori.File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
