Il diritto alla disconnessione (digitale): tra lavoro "agile" e lavoro (sempre?) "vigile"

Questo contributo, sulla base di una comparazione tra le normative italiana e francese in particolare, traduce il tentativo, promosso su base filosofica e con esemplificazioni tratte da esperienze lavorative, nei settori pubblico e privato, di configurare il diritto alla disconnessione digitale come nuovo diritto del lavoratore, da regolamentare e da tutelare nel quadro generale della disciplina del diritto del lavoro in condizioni di telelavoro e, in particolar modo, di cosiddetto lavoro agile, o smart working

On the basis of a comparison between Italian and French legislation, promoted on a philosophical basis and with examples drawn from work experiences in the public and private sectors, this article wants to present the right to digital disconnection as a new right of the worker. In particular, the author claims that this right should be regulated and protected within the general framework of labour law in conditions of telework and, in particular, of so-called smart working.