L’articolo esamina la struttura contrattuale del lavoro intermittente, quale prestazione subordinata a tempo indeterminato o determinato, con il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che decide, mediante chiamata, se e quando utilizzarne la prestazione lavorativa, “in modo discontinuo o intermittente”. L’intermittenza della prestazione scaturisce dalla circostanza che il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro al quale è data la possibilità di provvedere, nell’immediatezza dell’evento, a richiedere la prestazione al lavoratore, utilizzando l’attività lavorativa “al momento del bisogno”, soprattutto in presenza di “picchi lavorativi” per i quali non è possibile utilizzare personale «ordinario». L’autore si sofferma in particolare sulle causali, i destinatari, i divieti ed il trattamento economico-normativo della prestazione intermittente.

La nuova disciplina del lavoro intermittente

MN Bettini
2018-01-01

Abstract

L’articolo esamina la struttura contrattuale del lavoro intermittente, quale prestazione subordinata a tempo indeterminato o determinato, con il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che decide, mediante chiamata, se e quando utilizzarne la prestazione lavorativa, “in modo discontinuo o intermittente”. L’intermittenza della prestazione scaturisce dalla circostanza che il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro al quale è data la possibilità di provvedere, nell’immediatezza dell’evento, a richiedere la prestazione al lavoratore, utilizzando l’attività lavorativa “al momento del bisogno”, soprattutto in presenza di “picchi lavorativi” per i quali non è possibile utilizzare personale «ordinario». L’autore si sofferma in particolare sulle causali, i destinatari, i divieti ed il trattamento economico-normativo della prestazione intermittente.
2018
978-88-9391-174-0
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