Disciplina del trattamento di fine rapporto

Il saggio analizza la disciplina del trattamento di fine rapporto (tfr) erogato al lavoratore in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, evidenziandone sia le modalità di calcolo che l’onnicomprensività della retribuzione alla base del calcolo stesso, con specifico riferimento oltre che ai criteri di computo, alla tipologia dei compensi da ricomprendere nel tfr ed al ruolo della contrattazione collettiva Particolare rilievo viene dato alle tematiche della erogazione del trattamento in caso di sospensione del rapporto di lavoro (per malattia o in seguito all’integrazione salariale); a quella rivalutazione del medesimo e delle anticipazioni richieste dal lavoratore per giustificate necessità (come ad es. spese sanitarie o acquisto prima casa), soprattutto in relazione ai criteri di priorità nella attribuzione dell’anticipazione, alle condizioni e misura dell’anticipazione, al limite soggettivo dell’anzianità ed a quello oggettivo degli aventi diritto.